Wsparcie kadrowe dla firm z naciskiem na dopasowanie

http://www.fallwork.pl/
Ocena:

3,40


Zatrudnianie ludzi to nie jednorazowe działanie, tylko powtarzalny cykl, gdzie liczy się dopasowanie. Jeżeli rynek jest szybki, to nie wystarczy samo ogłoszenie. Potrzebny jest czytelny standard od potrzeb do zatrudnienia.

W tej perspektywie ważne jest doprecyzowanie oczekiwań, ponieważ to w tym punkcie ujawniają się źródła niedopasowania. Jeśli zakres odpowiedzialności są niejasne, wtedy rekrutacja się wydłuża.

Przebieg rekrutacji krok po kroku

W pierwszym kroku porządkuje się wymagania: wiedzę oraz cechy pracy. Dalej dopasowuje się sposób dotarcia, aby uzyskać właściwy profil. Kolejny etap to kwalifikacja oparta o praktykę.

Weryfikacja dopasowania

Trafność wyboru buduje się nie z „dużej puli”, z sensownej oceny w odniesieniu do realnych obowiązków. Na tym etapie pomaga uporządkowanie kroków.

Co zyskuje firma

Zwykle chodzi o kilka kluczowych efektów: mniej pustych etatów, większa stabilność, a także mniej poprawek. Kiedy standard jest utrzymany, wtedy łatwiej o zgodę interesariuszy, a osoby w procesie dostają informację zwrotną.

W tym ujęciu Agencja pracy w praktyce znaczy uporządkowane działania, które ułatwiają zachować przewidywalność.

W jakich sytuacjach działa najlepiej

Często działa najlepiej w okresie zmian: większa produkcja albo braki kadrowe. To też dobre rozwiązanie, gdy ważna jest poufność oraz ważne są daty.

+Reklama+

http://www.fallwork.pl/


Komentarze

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *